Campernik.com – Akselerasi kemampuan teknologi Kecerdasan Buatan atau Artificial Intelligence (AI) berkembang sangat pesat dari waktu ke waktu. Namun, di balik lompatan teknologi yang cerdas ini, tersimpan dampak yang kurang menguntungkan bagi para tenaga kerja manusia. Tingginya anggaran yang wajib dialokasikan korporasi untuk melakukan riset dan pengembangan AI pada akhirnya memicu konsekuensi yang harus dihadapi oleh para karyawan.

Fenomena yang marak terjadi belakangan ini memperlihatkan tren di mana banyak korporasi global memutuskan untuk memangkas jumlah pekerja. Langkah tersebut diambil guna mengalihkan anggaran serta sumber daya perusahaan demi mendanai investasi AI, baik dalam merancang sistem program pintar maupun mendirikan infrastruktur pendukung seperti pusat data (data center).

Tingginya Estimasi Nilai Investasi Infrastruktur AI

Nilai kapital yang dibutuhkan korporasi untuk mematangkan teknologi kecerdasan buatan tidak main-main, bahkan mampu menyentuh angka ratusan hingga ribuan triliun rupiah. Sejumlah raksasa teknologi global secara transparan telah memperlihatkan besaran anggaran belanja modal mereka demi ambisi tersebut.

Sebagai contoh, Amazon mengucurkan dana investasi senilai kurang lebih Rp211 triliun di Australia pada pertengahan Juni 2025 khusus untuk membangun infrastruktur pusat data bertenaga AI. Memasuki awal Maret 2026, korporasi tersebut memperkuat komitmennya dengan menyuntikkan dana sebesar 50 miliar dollar AS (setara Rp840,12 triliun) ke OpenAI.

Langkah serupa juga diambil oleh Meta (induk dari Facebook, Instagram, dan WhatsApp). Tahun ini, Meta berkomitmen mengalokasikan dana di atas 100 miliar dollar AS atau berkisar Rp1.764 triliun demi ekspansi AI.

Proyeksi total belanja modal mereka diperkirakan akan terus membengkak hingga menyentuh angka 125 miliar hingga 145 miliar dollar AS (sekitar Rp2.205 triliun sampai Rp2.557 triliun).

Rasionalisasi Perusahaan: Efisiensi Berkedok Restrukturisasi

Ketika anggaran dialihkan untuk mendanai ekosistem digital, posisi pekerja manusia menjadi rentan. Tercatat ada puluhan ribu staf di sektor industri teknologi yang harus kehilangan pekerjaan akibat pergeseran fokus ini.

Dua Skenario Efisiensi Tenaga Kerja Lewat AI

Secara umum, terdapat dua pola efisiensi yang dikejar oleh manajemen perusahaan saat memutuskan kebijakan pemutusan hubungan kerja demi AI:

1. Substitusi Peran Kerja Secara Langsung

Manajemen merumahkan staf dan langsung menyerahkan beban kerja tersebut kepada sistem AI guna memangkas pengeluaran biaya operasional harian.

2. Subsidi Silang untuk Anggaran Riset

Kebijakan PHK diterapkan untuk mengurangi beban pengeluaran gaji, di mana dana yang berhasil dihemat kemudian dialihkan menjadi modal tambahan bagi pengembangan proyek AI perusahaan.

Catatan Gelombang PHK di Berbagai Korporasi Global

1. Meta Rumahkan Puluhan Ribu Pegawai

Setelah sempat mengumumkan rencana pemangkasan 10 persen staf pada April lalu, Meta merealisasikan pemberhentian terhadap sekitar 8.000 karyawannya secara global pada 20 Mei 2026. Kebijakan ini menyusutkan total pekerja Meta dari yang awalnya 80.000 orang menjadi sekitar 72.000 orang.

Berdasarkan informasi dari internal industri, pengurangan kali ini fokus menyasar divisi rekayasa perangkat keras (engineering) serta tim produk. Kebijakan ini diambil demi memuluskan langkah Meta menjadi pemimpin di sektor AI. Lewat memo internalnya, CEO Meta Mark Zuckerberg menegaskan perlunya langkah berani demi memenangkan persaingan teknologi.

“Namun, kesuksesan bukanlah sesuatu yang pasti. AI adalah teknologi paling penting dalam hidup kita. Perusahaan-perusahaan yang memimpin akan menentukan generasi berikutnya,” kata Zuckerberg dalam memo itu, yang diunggah di X oleh seorang reporter New York Times, sebagaimana dilansir NBC News, Jumat (22/5/2026).

Sebelum kebijakan pemangkasan ini diketuk, Meta telah merestrukturisasi organisasi dengan memindahkan sekitar 7.000 pegawainya ke dalam proyek baru yang berorientasi pada penciptaan produk serta agen kecerdasan buatan (AI agents).

2. Efisiensi Skala Besar di Oracle

Langkah kontroversial juga diambil oleh Oracle pada awal April lalu. Perusahaan teknologi terkemuka asal Amerika Serikat ini memberhentikan sekitar 30.000 pekerjanya di seluruh dunia, atau setara dengan mengurangi 18 persen dari total aset sumber daya manusianya.

Alasan yang digaungkan oleh manajemen Oracle berpusat pada agenda restrukturisasi demi menyederhanakan rantai operasional. Posisi-posisi yang dihapus dinilai sudah tidak lagi relevan dengan arah masa depan perusahaan yang kini condong pada penguatan komputasi awan bertenaga AI serta pembangunan jaringan data center.

3. Pemangkasan Beruntun di Amazon

Amazon juga tidak luput dari tren ini dengan memangkas sekitar 16.000 pekerjanya pada awal tahun ini, yang mengurangi kekuatan staf perusahaan sebanyak 9 persen. Langkah efisiensi di awal tahun 2026 ini merupakan kelanjutan dari gelombang PHK tahap pertama yang sudah bergulir sejak akhir Oktober tahun lalu, di mana kala itu sebanyak 14.000 karyawan diberhentikan.CEO Amazon, Andy Jassy, sempat memaparkan pandangannya mengenai dampak integrasi kecerdasan buatan di operasional internal perusahaan. Menurut perspektif Jassy, pemanfaatan AI secara optimal terbukti mampu membuat kebutuhan akan jumlah tenaga kerja manusia di lingkungan korporasi menjadi jauh lebih efisien.